Recruiting
Peters Haustechnik – Elektroniker und SHK-Azubi besetzt
Social Recruiting Kampagne und Azubi-Jobseite über FOKUS JOBS.
Case Study ansehenMitarbeiter gewinnen
Offene Stellen, zu wenige Bewerbungen, Fachkräftemangel – Recruiting, das im SHK-Handwerk funktioniert. Nicht mit Agentur-Methoden, sondern mit Branchenverständnis.
Das Problem
SHK-Betriebe kämpfen mit dem gleichen Recruiting-Problem: Es kommen zu wenige Bewerbungen, die Karriereseite überzeugt nicht, und die Konkurrenz wirbt längst aktiv um Fachkräfte. Stellenanzeigen auf Jobportalen reichen nicht mehr.
Gleichzeitig sind gute Betriebe attraktive Arbeitgeber – sie wissen das nur online nicht zu kommunizieren.
Echtes Bild: SHK-Monteur / Team
Recruiting für SHK-Betriebe
Social Recruiting
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram – abgestimmt auf Ihre Region, Ihre Zielgruppe und Ihren Betrieb. Keine generischen Kampagnen.
Karriereseiten
Eine Karriereseite, die zeigt, warum Ihr Betrieb ein guter Arbeitgeber ist. Mit echten Bildern, klaren Benefits und einem einfachen Bewerbungsweg.
Google for Jobs
Ihre Stellenanzeigen dort, wo Bewerber suchen: direkt in den Google-Suchergebnissen. Strukturierte Daten und saubere Integration.
Recruiting-Kampagnen
Durchdachte Kampagnen mit klarem Funnel: von der ersten Anzeige bis zur qualifizierten Bewerbung. Messbar und nachjustierbar.
Produkt
FOKUS JOBS
FOKUS JOBS ist unsere Recruiting-Lösung speziell für SHK-Betriebe. Eine Plattform, die Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Recruiting-Kampagnen zusammenbringt – ohne Komplexität einer HR-Software.
FOKUS JOBS ist Teil der Recruiting-Lösung, kein Ersatz für die strategische Arbeit. Im Strategiegespräch klären wir, ob und wie FOKUS JOBS für Ihren Betrieb passt.
So sieht das in der Praxis aus
Offene Stellen? Lassen Sie uns sprechen.
Im Strategiegespräch analysieren wir Ihre Recruiting-Situation – und ob FOKUS LOKAL der richtige Partner ist.
SHK-Betrieb mit offenen Stellen
5–50 Mitarbeiter
Bereit, in Recruiting zu investieren
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